FORMATIONS AGREEES DIRECCTE-CREFOP SSCT POUR COMITE SOCIAL ECONOMIQUE

Gagnez en compétences !

Ouverture d'un restaurant

PRAXIS-IPRP vous propose des formations pour l'ouverture de vos commerces
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Prévention des risques

Afin de minimiser les risques liés à votre activité, PRAXIS-IPRP dispenses des formations ciblées
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Formations adaptées

Les formations Praxis-IPRP accompagnent concretement vos projets
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Ordonnance : Le nouveau visage des représentants du personnel !

Les ordonnances Macron modifient en profondeur le droit du travail. Les représentants du personnel jouent un rôle majeur dans le dialogue social.

• Les négociations en entreprise :
Possibilité de déroger aux accords de branche étendue aux : horaires, salaires, congés, primes … pouvant devenir moins favorables aux salariés ;

• Accord majoritaire :
L’accord majoritaire s’applique depuis le 01/05/18 soit :
• 50 % des voix en faveur des syndicats représentatifs au 1er tour des élections des IRP.
Ou
• 30 % des voix au 1er tour + validation par referendum.

• Accord de compétitivité :
Désormais toute entreprise, peut conclure un accord de compétitivité prenant la forme d'un accord majoritaire simplifié et portant sur ce que les accords de branches traitaient.

• Les licenciements :
Motifs, montant de l'indemnité légale, barème des dommages intérêts, et autres dispositions en cas de rupture du contrat de travail changent.

• Rupture collective :
La rupture se fait désormais par accord collectif en déterminant :
- Le nombre de départs, les critères de départ.
- Les modalités de candidatures.
- Les modalités de calcul des indemnités.
- Les mesures visant au reclassement externe

• La représentation du personnel :
Les Instances Représentatives du personnel (IRP) sont regroupées en Comité Social et Économique (CSE).

Depuis le 01/01/2018 toutes les entreprises au-delà de 11 salariés doivent mettre en place le CSÉ. Durant la période transitoire, les IRP peuvent être prolongés pour une année maximum sous la forme antérieure (DUP, CE, CHSCT, DP).

Formations obligatoire SSCT pour comité social et économique

Formations obligatoire SSCT pour comité social et économique

Santé au travail : la formation SSCT pour CSE ou la formation SSCT pour la commission SSCT sont obligatoires (+300)

La formation des membres de la délégation du personnel du CSE a pour objet de : 1° Développer leur aptitude à analyser, déceler et mesurer les conditions de travail et les risques professionnels 2° Initier aux méthodes et procédés pour prévenir les risques professionnels et améliorer les conditions de travail Le financement des formations obligatoires est pris en charge par l'employeur. Les tarifs sont encadrés par la réglementation. Des formations obligatoires ? Le CSE cumule les actions du CE/DP/CHSCT, c’est pourquoi tous les membres du CSE doivent, dès leur nomination, réaliser obligatoirement deux formations auprès d'organismes agréés :  Une formation économique jusqu'à 5 jours pour les nouveaux élus.  Une formation traitant de la Santé de la Sécurité et des Conditions de Travail (SSCT) jusqu'à 5 jours selon la taille de l’entreprise. Et en pratique ? La formation SSCT est dispensée selon un programme théorique et pratique qui tient compte : 1° Des caractéristiques de la branche professionnelle de l'entreprise ; 2° Des spécificités de l'entreprise ; 3° Du rôle du représentant au comité social et économique. Quelle démarche pour les élus ? • Demande de congé formation à la Direction au moins 30 jours avant le début de la formation en indiquant l’organisme de formation retenu. • L’employeur peut, pour nécessité de service, différer une seule fois la formation de 6 mois.
Formations obligatoire SSCT pour comité social et économique

Formation pratique et théorique

La formation est entièrement réalisée dans votre établissement par groupes de 8 stagiaires. Toutes les références réglementaires sont fournies. Exercices et mise en application sur Internet. Cours théoriques et pratiques réalisés par un ingénieur pédagogique connaissant bien votre secteur d'activité.
Formations obligatoire SSCT pour comité social et économique

Cours participatifs

La formation implique totalement le personnel, facilite un rapprochement entre les représentants du personnel et la Direction en posant les bases d'un dialogue social constructif. Réservez vos dates !

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Les formations PRAXIS-IPRP

Découvrez nos formations principales
Durée : 2 day
335.00€

Formation réaliser son règlement intérieur au CHSCT

Contexte : Formation théorique et pratique pour réaliser le règlement Intérieur du CHSCT Public : Président, DRH, responsable QHSE, secrétaire et ...
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Durée : 5 day
310.00€

Formation CHSCT Initiale 5 jours (Sté +300 salariés)

(Formation initiale obligatoire des représentants du personnel CHSCT +300s) Contexte : Formation théorique et pratique pour gérer la prévention des ...
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Durée : 3 day
320.00€

Formation DUP Initiale (Sté 50 – 300 salariés)

(Formation initiale obligatoire des représentants du personnel DUP) Contexte : Formation théorique et pratique pour gérer la prévention des risques ...
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Durée : 1 day
600.00€

Traçabilité des denrées et informations des clients

Traçabilité et informations qualitatives et nutritionnelles attendues par la DDPP Contexte : Formation Initiale ou rappels HACCP au personnel Public : ...
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Durée : 24 hour
1,500.00€

Plan de Maitrise Sanitaire (e-learning)

(Conception et réalisation du Plan de Maîtrise Sanitaire conforme à la réglementation européenne) Contexte : Formation experte (Maîtrise HACCP indispensable) ...
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Durée : 1 day
800.00€

Dossier d’agrément européen

Dossier d’agrément conforme à la réglementation européenne Contexte : Formation de niveau expert pour validation /révision du D1 et D2 ...
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La formation professionnelle est le socle d’une entreprise dynamique.

L’équipe PRAXIS-IPRP est très sensible à la qualité d’enseignement en formation professionnelle. Les formations sont assurées par des formateurs expérimentés ou toujours en poste. Il est vital pour une entreprise de faire évoluer les pratiques professionnelles.

Pourquoi nous choisir ?

Des formateurs expérimentés

Nos formateurs sont tous diplômés en science de l'éducation pour adultes et ont pratiqué le métier qu'ils enseignent.

Des formations adaptées

Mettre la théorie au service d'une pratique opérationnelle, par l'étude de cas concrets.

Veille réglementaire

Toutes les formations sont actualisées par une veille permanente.

Analyse des situations

Mise à disposition d'outils d'analyses facilitant les stratégies d'organisation.

Accompagnement

A l'issue de la formation Praxis-IPRP assure un suivi et un accompagnement gratuit.

Prix compétitifs

Grâce à une nouvelle approche pédagogique et à des outils innovant nous pouvons proposer des prix raisonnables.

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