Les Formations CSE en entreprise

ECO pour CSE 3 jours intra

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265,00€

Notre formation est particulièrement adaptée et recommandée pour les titulaires d'un premier mandat au CSE. Tout ce que vous voudriez savoir sur la gestion...

265,00€

Réussir les élections du CSE 3j intra

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255,00€

L'organisation et la réussite des élections professionnelles sont un enjeu majeur de stabilité du dialogue social en entreprise. Les règles imposées par un cadre...

255,00€

Formation pratique au document unique : le Papripact

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Formation “Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels et d’Amélioration des Conditions de Travail “ Avertissement : La pandémie du covid 19 impose désormais...

245,00€

Secrétaire & trésorier du CSE 2j intra

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Formation pour secrétaire ou trésorier et leurs adjoints au comité social et économique Avertissement : La pandémie du covid 19 impose désormais un encadrement...

300,00€

SSCT pour CSE-50-300 salariés-3j-inter

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Moins de 5 stagiaires ?    La Formation inter-entreprises = plus de souplesse, plus d’échanges, plus économique.  Formation initiale obligatoire des membres du CSE...

275,00€

SSCT du CSE +300 salariés 5j intra

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- Formation juridique et technique en intra tenant compte de vos spécificités. - Une formation "théorique et pratique" par petit groupe conforme aux Articles...

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SSCT pour CSE en TPE (11 à 50 salariés) intra

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La formation obligatoire du CSE intéresse les entreprises ou établissement de 11 salariés et plus. L'ingénierie pédagogique mise en œuvre permet de rendre le...

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SSCT pour CSE moins 300 salariés 3j intra

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- Des formations adaptées tenant compte des réalités de l'entreprise. - Un CSE force de propositions, outillé et opérationnel dès la fin de la session. -...

275,00€
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Des formateurs expérimentés
Nos formateurs sont tous diplômés en science de l’éducation pour adultes et ont pratiqué le métier qu’ils enseignent.

Des formations adaptées
Mettre la théorie au service d’une pratique opérationnelle, par l’étude de cas concrets.

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Toutes les formations sont actualisées par une veille permanente.

Analyse des situations
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Accompagnement
A l’issue de la formation Praxis-IPRP assure un suivi et un accompagnement gratuit.

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Actualité du CSE

#CSEquoideneuf

Elections professionnelles du CSE reportées au 1er septembre 2020

Les processus électoraux en cours au 3 avril 2020 sont suspendus et devront reprendre à compter du 1er septembre 2020.

Cette suspension concerne :

les délais impartis à l’employeur (information des salariés, invitation des organisations syndicales à négocier le protocole d’accord pré-électoral etc..) ;
les délais de saisine de l’autorité administrative ou du juge en cas de contestation ;
les délais dont dispose l’autorité administrative pour rendre une décision.

Important :

Lorsque la suspension du processus électoral intervient entre le premier et le deuxième tour, la régularité du premier tour n’est pas remise en cause et ce, quelle que soit la durée de la suspension.
Lorsqu’une élection professionnelle, qu’il s’agisse d’un premier ou d’un deuxième tour, a été organisée entre le 12 mars 2020 et le 3 avril 2020, la régularité du scrutin n’est pas remise en cause.
Toutes les étapes du processus électoral conduites entre le 12 mars 2020 et le 3 avril 2020 restent valables, mais le fait de les avoir suspendues ne peut entrainer une poursuite pour délit d’entrave.

L’obligation d’engager le processus électoral entre le 24 mai et le 31 août 2020 concerne :

les employeurs dont l’obligation d’engager le processus électoral nait après le 3 avril 2020 ;
les employeurs qui, bien qu’ayant l’obligation de le faire, n’ont pas engagé le processus électoral avant le 3 avril 2020.

PLAN DE REPRISE D’ACTIVITÉ COVID-19 POUR LES ENTREPRISES

Introduction : L’employeur a une obligation de résultats en matière de santé au travail (voir L4121-1 cdt) De plus, conformément aux principes généraux de prévention en matière de protection de la santé et sécurité au travail (L2121-2 cdt), la démarche de déconfinement mise en place …

Faire travailler les salariés en chômage partiel est illégal

Plus de 470 000 entreprises ont déposé une demande d’activité partielle. Certains employeurs demandent toutefois à leurs salariés de télétravailler pendant cette période de chômage partiel. Ce n’est pas une bonne idée. Muriel Pénicaud indique que c’est illégal et rappelle les sanctions encourues. Elles ne se limitent pas aux remboursements des sommes perçues au titre de l’activité partielle.