Les Formations CSE en entreprise

Formation de la commission SSCT du CSE 5j intra

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275,00€

référence formation : R4 Formation Commission Santé Sécurité Conditions de Travail Grande Entreprise ou Ets Classé 5 j intra-entreprises Avertissement : La pandémie du...

275,00€

Formation des représentants de proximité du CSE 2j inter

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275,00€

Moins de 5 stagiaires ?    La Formation inter-entreprises = plus de souplesse, plus d’échanges, plus économique. Formation des représentant de proximité au Comité...

275,00€

Formation pour réaliser le règlement intérieur du CSE 3j intra

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215,00€

référence formation : D2 Formation pour réaliser votre règlement intérieur au Comité Social Economique 3j intra-entreprises Éligible  (voir votre OPCO) Avertissement : La pandémie...

215,00€

Formation de la commission SSCT en établissement classé 5 jours

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Formation Commission Santé Sécurité Conditions de Travail en Etablissement  Classé 5 j intra-entreprises Avertissement : La pandémie du covid 19 impose désormais un encadrement...

275,00€

Formation économique pour titulaires du CSE 3 jours intra

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265,00€

Notre formation est particulièrement adaptée et recommandée pour les titulaires d'un premier mandat au CSE. Tout ce que vous voudriez savoir sur la gestion...

265,00€

Formation pour réussir les élections du CSE 3j intra

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255,00€

L'organisation et la réussite des élections professionnelles sont un enjeu majeur de stabilité du dialogue social en entreprise. Les règles imposées par un cadre...

255,00€

Formation pratique au document unique : le Papripact

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Formation “Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels et d’Amélioration des Conditions de Travail “ Avertissement : La pandémie du covid 19 impose désormais...

245,00€

Formation pour secrétaire & trésorier du CSE 2j intra

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300,00€

Formation pour secrétaire ou trésorier et leurs adjoints au comité social et économique Avertissement : La pandémie du covid 19 impose désormais un encadrement...

300,00€
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Des formateurs expérimentés
Nos formateurs sont tous diplômés en science de l’éducation pour adultes et ont pratiqué le métier qu’ils enseignent.

Des formations adaptées
Mettre la théorie au service d’une pratique opérationnelle, par l’étude de cas concrets.

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Toutes les formations sont actualisées par une veille permanente.

Analyse des situations
Mise à disposition d’outils d’analyses facilitant les stratégies d’organisation.

Accompagnement
A l’issue de la formation Praxis-IPRP assure un suivi et un accompagnement gratuit.

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Actualité du CSE

#CSEquoideneuf

Dispositif Activité Réduite pour le Maintien en Emploi

Dispositif ARME (Activité Réduite pour le Maintien en Emploi) Afin d’assurer le maintien dans l’emploi, il est créé un dispositif spécifique d’activité partielle de longue durée. Le dispositif d’activité réduite pour le maintien en emploi s’adresse aux entreprises confrontées à une réduction d’activité durable sans …

Accord de Performance Collective

Accord de performances collectives au cœur des débats entre directions et représentants du personnel.

Elections professionnelles du CSE reportées au 1er septembre 2020

Les processus électoraux des élections professionnelles (CSE) en cours au 3 avril 2020 sont suspendus et devront reprendre à compter du 1er septembre 2020.
Cette suspension concerne :
– les délais impartis à l’employeur (information des salariés, invitation des organisations syndicales à négocier le protocole d’accord pré-électoral etc..) ;
– les délais de saisine de l’autorité administrative ou du juge en cas de contestation ;
– les délais dont dispose l’autorité administrative pour rendre une décision.
Important :
Lorsque la suspension du processus électoral intervient entre le premier et le deuxième tour, la régularité du premier tour n’est pas remise en cause et ce, quelle que soit la durée de la suspension.
Lorsqu’une élection professionnelle, qu’il s’agisse d’un premier ou d’un deuxième tour, a été organisée entre le 12 mars 2020 et le 3 avril 2020, la régularité du scrutin n’est pas remise en cause.
Toutes les étapes du processus électoral conduites entre le 12 mars 2020 et le 3 avril 2020 restent valables, mais le fait de les avoir suspendues ne peut entrainer une poursuite pour délit d’entrave.
L’obligation d’engager le processus électoral entre le 24 mai et le 31 août 2020 concerne :
– les employeurs dont l’obligation d’engager le processus électoral naît après le 3 avril 2020 ;
– les employeurs qui, bien qu’ayant l’obligation de le faire, n’ont pas engagé le processus électoral avant le 3 avril 2020.