Les Formations CSE en entreprise

Président(e) du CSE (2 jours)

8
students
1.450,00€

Le contexte de notre proposition En redéfinissant les principaux acteurs du dialogue social, l’inversion des normes (El Khomri) et les ordonnances Macron, ont profondément...

1.450,00€

Formation 3 jours SSCT pour CSE en INTRA “spécial TPE de 11 à 49 salariés”

8
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1.050,00€

La formation obligatoire du CSE intéresse les entreprises ou établissement de 11 salariés et plus. L'effectif d'un groupe constitué pour une session de formation...

1.050,00€

Formation 5 jours SSCT pour CSE + de 300 salariés

8
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1.145,00€

- Formation juridique et technique en intra tenant compte de vos spécificités. - Une formation "théorique et pratique" par petit groupe conforme aux Articles...

1.145,00€

Formation 5 jours économique pour titulaire d’un 1er mandat au CSE

8
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1.100,00€

- Gestion des budgets, connaissances comptables et obligations réglementaires. - Des outils, des méthodes pour un CSE opérationnel rapidement. - Une formation "théorique et pratique" par...

1.100,00€

Formation organiser et réussir les élections du CSE

8
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1.250,00€

L'organisation et la réussite des élections professionnelles sont un enjeu majeur de stabilité du dialogue social en entreprise. Les règles imposées par un cadre...

1.250,00€

Formation mise en place du CSE

8
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875,00€

La loi 'El Khomri" et les ordonnances "Macron" ont profondément remanié les modalités de mandat et les moyens du dialogue social en entreprise. L'actualité...

875,00€

Formation 3 jours SSCT pour CSE INTER “spécial TPE de 11 à 49 salariés”

1
student
450,00€

La formation obligatoire du CSE intéresse les entreprises ou établissement de 11 salariés et plus. L'effectif d'un groupe constitué pour une session de formation...

450,00€

Formation représentant(e)s de proximité au CSE 3 jours Intra

8
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1.145,00€

- Pour un CSE actif et force de proposition. - Des outils et des méthodes adaptées aux situations de l'entreprise. - Une veille juridique permanente....

1.145,00€
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Pourquoi nous choisir ?

Des formateurs expérimentés
Nos formateurs sont tous diplômés en science de l’éducation pour adultes et ont pratiqué le métier qu’ils enseignent.

Des formations adaptées
Mettre la théorie au service d’une pratique opérationnelle, par l’étude de cas concrets.

Veille réglementaire
Toutes les formations sont actualisées par une veille permanente.

Analyse des situations
Mise à disposition d’outils d’analyses facilitant les stratégies d’organisation.

Accompagnement
A l’issue de la formation Praxis-IPRP assure un suivi et un accompagnement gratuit.

Prix compétitifs
Grâce à une nouvelle approche pédagogique et à des outils innovant nous pouvons proposer des prix raisonnables.

Nos modèles de Documents à télécharger

Le droit du travail évolue au rythme des jurisprudences

Égalité de rémunération entre hommes et femme : vers l’équité de traitement du genre ?

Quelles sont les obligations en tant qu’employeur ? Quelles sont les sanctions encourues si l’égalité de rémunération femmes/hommes n’est pas respectée dans votre entreprise ? Existe-t-il des différences de traitement autorisées ?  Comment supprimer les écarts de rémunération ? Qu’est-ce que l’index de l’égalité femme-homme ?   …

Ne pas organiser les élections du CSE : quelles conséquences ?

Le fait de ne pas mettre en place les institutions représentatives du personnel cause nécessairement un préjudice aux salariés. Ces derniers peuvent donc réclamer à l’employeur des dommages et intérêts.   Absence d’organisation d’élections professionnelles : indemnisation des salariés privés de la possibilité d’être représentés …

Affichages obligatoires en entreprise

Nouveautés 2019 Depuis le 1er janvier 2019, l’employeur doit, par tout moyen (affichage, intranet, courriel par exemple), informer les salariés, les personnes en formation, les stagiaires et les candidats à une embauche, à un stage ou à une formation de : l’existence d’actions en matière de …