Les Formations CSE inter ou intra-entreprises

Formation de la commission SSCT du CSE 5j intra

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référence formation : R4 Formation Commission Santé Sécurité Conditions de Travail Grande Entreprise ou Ets Classé 5 j intra-entreprises Avertissement : La pandémie du...

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Formation des représentants de proximité du CSE 2j inter

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Moins de 5 stagiaires ?    La Formation inter-entreprises = plus de souplesse, plus d’échanges, plus économique. Formation des représentant de proximité au Comité...

275,00€

Formation pour réaliser le règlement intérieur du CSE 3j intra

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référence formation : D2 Formation pour réaliser votre règlement intérieur au Comité Social Economique 3j intra-entreprises Éligible  (voir votre OPCO) Avertissement : La pandémie...

215,00€

Formation de la commission SSCT en établissement classé 5 jours

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Formation Commission Santé Sécurité Conditions de Travail en Etablissement  Classé 5 j intra-entreprises Avertissement : La pandémie du covid 19 impose désormais un encadrement...

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Des formateurs expérimentés
Nos formateurs sont tous diplômés en science de l’éducation pour adultes et ont pratiqué le métier qu’ils enseignent.

Des formations adaptées
Mettre la théorie au service d’une pratique opérationnelle, par l’étude de cas concrets.

Veille réglementaire
Toutes les formations sont actualisées par une veille permanente.

Analyse des situations
Mise à disposition d’outils d’analyses facilitant les stratégies d’organisation.

Accompagnement
A l’issue de la formation Praxis-IPRP assure un suivi et un accompagnement gratuit.

Prix compétitifs
Grâce à une nouvelle approche pédagogique et à des outils innovant nous pouvons proposer des prix raisonnables.

Critères qualité DATADOCK et pole emploi en formation professionnelle continue

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Actualité du CSE

#CSEquoideneuf

Dispositif Activité Réduite pour le Maintien en Emploi

Dispositif ARME (Activité Réduite pour le Maintien en Emploi) Afin d’assurer le maintien dans l’emploi, il est créé un dispositif spécifique d’activité partielle de longue durée. Le dispositif d’activité réduite pour le maintien en emploi s’adresse aux entreprises confrontées à une réduction d’activité durable sans …

Accord de Performance Collective (APC)

Accord de performances collectives au cœur des débats entre directions et représentants du personnel.
Le salarié a un mois pour donner sa réponse à compter de son information et du contenu de l’accord. Si celui-ci ne donne pas de réponse dans les délais, l’employeur considère qu’il a accepté la modification de son contrat de travail.
Le salarié accepte. Alors les dispositions de l’accord se substituent aux clauses contraires et incompatibles du contrat de travail :
Rémunération, durée du travail, mobilité professionnelle/géographique.
Si le salarié refuse, alors l’employeur peut procéder au licenciement du salarié en CDI pour « refus d’application de l’accord » dans un délai de deux mois.

Praxis-IPRP reprend les formations en présentiel 

La formation professionnelle continue plutôt que le chômage partiel : Des incitations financières sont proposées par le FNE pour permettre aux employés en chômage partiel de se former par le biais de la formation professionnelle continue (voir notre article ). Déconfinons le dialogue social par …